第158章 古怪的证人

“女人就该在家带孩子”这句话，在画面里说了两遍。

铁栓把音频单独提取出来，做了一份文字版。

又把绩效截图放大，逐份核对。

“方律。”铁栓喊了一声。

方永从办公室走出来。

“绩效截图里有一份，评分人是技术总监。评分时间是去年三月。备注栏写着‘怀孕，精力下降，建议降级’。”

方永看了一眼。

“但这个员工，去年四月还在公司。一直到八月才离职。”

徐莉问：“那说明什么？”

“说明公司不是因为她怀孕就立刻辞退。而是用降级、边缘化、降薪的方式，逼她自己走。”铁栓说，“这在劳动法上叫‘变相解雇’，一样违法。”

方永没说话，继续看截图。

“这两份截图的备注栏，字迹格式一模一样。像是同一个模板。”

徐莉凑过来。

“你是说，公司统一打低分，统一写备注？”

“不排除这个可能。”铁栓说，“但需要更多证据。”

方永放下截图，看着徐莉。

“那个撤诉的前员工，找到了吗？”

“还没有。电话不接，消息不回。铁栓查到她的住址，我准备明天上门。”徐莉顿了顿，“方律，你觉得她为什么撤诉？”

方永没直接回答。

“你们觉得呢？”

林疏月说：“可能是被公司收买了。签了和解协议，拿了补偿。”

“也可能。”方永说，“也可能是不想再纠缠了。打官司太累，她耗不起。”

徐莉想了想。

“不管是哪种，她手上可能都有证据。只要她愿意开口，我们就能多一份筹码。”

方永点头。

“去找她。但别逼她。她不愿意说，就不要勉强。”

下班后，徐莉没走。

她坐在工位上，把周颖的仲裁裁决书又看了一遍。

驳回理由写得很官方，但她注意到一个细节。

仲裁庭认为，周颖提供的证据不足以证明公司存在违法解除行为。

但公司的答辩材料里，有一份“周颖不能胜任工作”的证明。

签字人是技术总监，日期是周颖被辞退的前一天。

徐莉把这份证明单独拿出来，反复看。

“不能胜任”的理由写了三条：项目进度滞后、代码质量下降、团队协作能力不足。

她打开周颖提交的项目报告。

同一个时间段，周颖负责的项目都按时上线了。

代码提交记录显示，她的代码量排名部门前三。

滞后的项目，是另一个同事负责的。

团队的协作评分，周颖排在中间，不是最差。

徐莉在笔记本上写下一行字：公司的“不能胜任”证明，可能与事实不符。

需要找人验证。

她合上本子，看了一眼窗外。天已经黑了。

方永办公室的灯还亮着。

她走过去，敲了敲门。

“进来。”

方永坐在桌前，翻着一本厚厚的卷宗。

“还不下班？”

“马上。方律，我想问一个问题。”

“说。”

“你怎么判断一个当事人是不是在撒谎？”

方永放下笔，看着她。

“不是判断。是验证。所有的话，都要用证据验证。她说她加班两千小时，你要看考勤记录。她说公司歧视孕妇，你要找其他受害者。她说她没做错什么，你要查她的工作表现。”

他顿了顿。

“不要相信第一印象。也不要怀疑第一印象。查到底，就知道了。”

徐莉点头。“我明白了。”

“明天去找那个前员工，注意安全。让铁柱陪你去。”

“好。”

方永低头继续看卷宗。徐莉走到门口，又停下来。

“方律，你觉得周颖说的，有几分是真的？”

方永没抬头。

“等查完了，我再告诉你。”</p>